Diferencial

Novo Quadro

Diferencial competitivo é tudo aquilo que torna a sua empresa “ÚNICA” aos olhos do cliente ou tudo aquilo que torna você “DIFERENTE”.

O mais interessante nesse conceito é justamente que não adianta você ter um monte de diferenciais que só são percebidos por você. Um diferencial que ninguém nota não é diferencial. É por isso que com muito orgulho o Grupo Nortearh passa a divulgar o seu diferencial, afinal se esse já é importante em todos os âmbitos, se torna essencial no segmento de Recursos Humanos. Agradecemos desde já o retorno de todos os nossos clientes e candidatos, e agora tais agradecimentos se tornam mais visíveis.

O nosso diferencial é justamente nossas parcerias, projetos, e principalmente resultados eficientes e eficazes. Com estes resultados recebemos sempre um retorno que agora será divulgado mensalmente em nosso Blog e no Norteando – O Jornal virtual do Grupo Nortearh.

Atenciosamente
Equipe Nortearh

MG TV - Saiba como se comportar na festa de final de ano da empresa

Entrevista: Carlos Caram Diretor Presidente do Grupo Nortearh

RH Na praça - Projeto ABRH Nacional

Com o tema “O Brasil mostra o seu talento”, o RH na Praça ofereceu aos participantes acesso livre e gratuito a seis espaços diferenciados que deram acesso á informações sobre mercado de trabalho, carreira profissional e a oportunidade de obter a carteira de trabalho.

O evento gratuito, ocorreu pela primeira vez em Belo Horizonte no dia 11 de novembro na Praça Afonso Arinos, de 8 as 17 horas. Com o objetivo de disseminar informações e esclarecer dúvidas sobre mercado de trabalho e carreira profissional, fornecer dicas de qualidade de vida, oportunidades de emprego e orçamento familiar.

Foi tarefa do Grupo Nortearh, participar deste evento - que tem sido um sucesso em diversos estados do país fornecendo a todos, maiores esclarecimentos sobre o currículo ideal, desde sua formatação a conteúdo. Alem disto, nossas Analistas de RH também ensinaram dicas de como se portar em uma entrevista de emprego. Apesar da chuva os stands permaneceram cheios e todos que participaram do evento já saíram com os currículos prontos do stand e encaminhados para oportunidades de trabalho.

Matéria: Jéssica Avelar Fotos:Demerval Filho

Diagnóstico Organizacional: Pesquisa de Clima

A Pesquisa Interna de Satisfação tem como objetivo avaliar o nível de envolvimento no
processo de melhoria do Sistema de Gestão de Pessoas e os aspectos importantes sobre o trabalho na empresa.

Atingir bom nível de satisfação interna representa uma das mais significativas metas para crescimento das organizações, sendo a opinião de cada colaborador de fundamental importância.
Neste sentido, a direção da empresa, através de sua área de Recursos Humanos, desenvolve a aplicação de uma ferramenta Pesquisa de Clima Organizacional - que visa mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras.
Assim, cada colaborador, independente do cargo ou posição ocupada na empresa, contribui com sua opinião e avaliação sobre as principais políticas e procedimentos adotados. É importante ressaltar aos colaboradores a importância e o objetivo da pesquisa, caso não aconteça uma comunicação clara e transparente o resultado poderá ser prejudicado.
O resultado final da Pesquisa deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidade de melhoria e a elaboração de um plano de ações que busquem contribuir para a melhoria do nível de satisfação interna.

A direção da empresa entende que a meta prioritária em qualquer organização passa, obrigatoriamente, pela equalização de conflitos e melhorias constantes de seu clima organizacional, embora se saiba que nem todos os avanços podem ser construídos de uma única vez.
A busca de um ambiente criativo, saudável e motivador inspira a melhoria dos índices de produtividade e qualidade da prestação dos serviços.


Fonte: Consultoria Nortearh

Projetos Nortearh - Horizonte Textil

Projeto de implementação de Políticas de RH

A Horizonte Têxtil faz parte do Grupo VDL, formado há mais de 30 anos e iniciou as suas atividades com a fabricação de tecidos planos. Em 2008 a empresa investiu na produção de malhas com o objetivo de oferecer ao mercado uma maior diversidade de produtos com a qualidade Horizonte.

Com o foco na profissionalização do seu processo de gestão, se torna parceira do Grupo Nortearh em busca de nossos serviços de consultoria. Iniciou-se uma de pesquisa de práticas e políticas de Recursos Humanos no mercado, visando subsidiar a gestão de pessoas, para as unidades de Belo Horizonte e Pará de Minas.

Projetos Nortearh - Grupo Unitas

A NORTEARH INICIA MAIS UM PROJETO PARA IMPLANTAÇÃO DE

PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O GRUPO UNITAS

Sua história começa em 1871 desde a primeira safra da Cachaça Santa Rosa, foi o começo da SR. No ano de 1985 se torna Grupo Unitas, composto de quatro empresas, MLS (Mineração Lagoa Seca) IMA, SR e Ical energética. Hoje possui 50 anos de atuação sendo referência de mercado. Agora em 2010 há mais uma data a ser lembrada: A parceria com o Grupo Nortearh que se sente honrado em fazer parte de sua história.

A Nortearh - Soluções em RH é uma das empresas do Grupo Nortearh, que presta serviços de Consultoria, iniciou recentemente um projeto de Implementação de Novas Políticas de Gestão de Pessoas para o Grupo Unitas. O Objetivo é adotar práticas de gestão modernas e competitivas, proporcionando subsídios para os processos de retenção do seu quadro, recrutamento, seleção, desenvolvimento de pessoal, plano de carreira e sucessão. Assim, reestruturando as práticas e políticas de Gestão de Recursos Humanos dentro das empresas do Grupo.

No dia 07 de junho ocorreu uma reunião, com a participação de Leonardo Texeira - Diretor Presidente, Miguel Arcanjo - Diretor Adm. Financeiro, Marcio Vidal - Diretor de Operações, Viviani German - Recursos Humanos e seus colaboradores para apresentação do projeto.